安全生產(chǎn)獎罰管理及職工排查生產(chǎn)安全事故

隱患獎勵辦法

 

一、目的

為加強安全生產(chǎn)獎罰管理，進一步深化“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”群眾性安全生產(chǎn)活動，調動公司職工排查生產(chǎn)安全事故隱患的積極性，遏制各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，制定本辦法。

二、編制依據(jù)

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國工會法》

《山東省安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》

《山東省安全生產(chǎn)條例》

《日照市總工會職工排查生產(chǎn)安全事故隱患及整改建議獎勵辦法》

三、安全生產(chǎn)獎罰管理

1.公司運維安全部負責公司級安全生產(chǎn)獎罰管理。子公司應制定安全生產(chǎn)獎罰實施細則，明確獎罰事項和獎罰標準，確定獎罰管理流程。對認真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)方針政策及各項安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā)生作出貢獻的單位和個人，應給予適當獎勵；對存在違章指揮、違章作業(yè)、不履行安全生產(chǎn)職責等行為，應給予處罰。安全生產(chǎn)處罰資金用于安全生產(chǎn)獎勵和其他安全相關工作，不得挪作他用。

2.各應建立獎罰管理臺賬，詳細記錄獎罰單位的信息、獎罰原因、獎罰金額，實行月度統(tǒng)計，將獎罰管理情況納入安全月報管理，每月報公司運維安全部。

四、生產(chǎn)安全事故隱患的定義和分類

1.生產(chǎn)安全事故隱患（以下簡稱事故隱患）定義。事故隱患是指人的活動場所、設備及設施的不安全狀態(tài)，或者由于人的不安全行為和管理上的缺陷而可能導致人身傷害或者經(jīng)濟損失的潛在危險。

2.事故隱患分級標準。

重大事故隱患是指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故；

較大事故隱患是指可能造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故；

一般事故隱患是指可能造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。

五、職工排查隱患獎勵管理

1.職工發(fā)現(xiàn)可能導致人身傷亡或造成一定經(jīng)濟損失的事故隱患并報告公司，經(jīng)公司安委會核實后，按本辦法予以獎勵。

2.職工發(fā)現(xiàn)事故隱患后，可通過電話向公司報告。報告電話：0633-8777087、0633-8776727。報告事項經(jīng)核實屬實后，由公司安全管理部門下發(fā)《安全隱患整改通知單》，督促相關單位限期整改，并進行復查。

3.事故隱患整改完成后，公司安委會對報告的事故隱患確認等級，按照本辦法相關要求進行獎勵。對于實名報告的事項，經(jīng)核查確認不屬實或不屬于本辦法規(guī)定的報告事項后，應及時通知報告人。                          

4.受理報告的工作人員，必須嚴格遵守保密制度，妥善保管和使用報告材料；不得泄露報告人相關信息；嚴禁將報告材料轉給隱患責任單位、相關責任人，違者將嚴肅處理。

5.任何部門和個人不得以任何借口壓制、打擊和報復報告人。一經(jīng)查實有打擊報復行為的，移交公司紀委處理。

6.獲得本辦法規(guī)定的獎勵應當同時具備以下條件：

①實名報告；

②有明確、具體的報告對象；

③報告人提供的線索事先未被公司或被報告單位掌握；

④報告事項被確認屬實。

7.公司安委會對報告五級以上事故隱患的職工進行獎勵。公司專兼職安全管理人員排查出的事故隱患不在本辦法獎勵范圍之內(nèi)。

8.同一事故隱患原則上只獎勵第一報告人（本辦法中第一發(fā)現(xiàn)人是指最早發(fā)現(xiàn)并上報事故隱患的個人或集體）。

9.隱患報告獎勵金額：

 

 

隱患類型	獎勵金額
重大事故隱患	5-10萬元
較大事故隱患	1-3萬元
一般事故隱患	0.02-0.2萬元

10.職工按照上述流程報告隱患并獲得獎勵后，各根據(jù)所報告的隱患對責任部門（班組）和責任人按照獎罰管理規(guī)定給予處罰，處罰金上報公司，納入公司獎罰專戶。

六、隱患整改合理化建議征集與獎勵

1.公司每年開展職工查改安全生產(chǎn)隱患合理化建議征集和金點子評選活動，各、機關部室應按時限要求將《職工排查事故隱患合理化建議申請表》《職工排查事故隱患合理化建議匯總表》等材料提報公司工會，公司工會與安委會辦公室共同組織對合理化建議進行評審。

2.經(jīng)評審評選出一批優(yōu)秀安全生產(chǎn)合理化建議，命名“金點子”予以公布，同時給予一定的物質獎勵。

 

附件：

1.. 職工排查事故隱患合理化建議申請表

2.  職工排查事故隱患合理化建議匯總表 

 

 

 

 

 

附件1

職工排查事故隱患合理化建議申請表

 

事故隱患
第一發(fā)現(xiàn)人姓 名				所在單位
崗  位 （職務）				聯(lián)系方式
隱患級別				發(fā)現(xiàn)時間
隱患情況和可能引發(fā)的后果（可另附頁）
隱患整改(處置)情況（可另附頁）
申報部室/ 單位意見		（簽章）       年 月 日	公司安委會意見		（簽章）       年 月 日