2月8日上午9:00，日照嵐山疏港鐵路有限公司2022年“職工大講堂”第一講開講。公司黨委書記、董事長劉兆新以《自覺做到“八多八少”，努力提升個人修養(yǎng)》為題，給全體干部職工上了一堂內(nèi)容豐富、形象生動的個人修養(yǎng)提升課。

劉兆新同志強調(diào)，要提升個人修養(yǎng)，應(yīng)自覺做到“八多八少”：一是多學習、少自負。一要端正學習態(tài)度，走出“工作太忙沒時間學、學歷高不用學、拿起書本就是學”的誤區(qū)。二要掌握科學方法，向書本學習、向?qū)嵺`學習、向他人學習、向歷史學習。三要講求學習效率，用理論武裝和改進工作，堅決抵制“唯書論”和“本本主義”；二是多理解、少猜疑。一要學會換位思考，多站在對方立場上想，自己不愿干的事情不要強迫別人去干，上下級之間、正職副職之間相互尊重。二要善于交流溝通，同時要堅持原則。三要講團結(jié)、顧大局，胸懷坦蕩、表里如一；三是多商議，少獨斷。一要相互尊重，同事之間要基于工作、出于公心，同事之間要守信，同事之間要平等公平。二要善于聽取別人的意見，發(fā)揚民主集中制，相處共事，要多商量；四是多謀事，少謀人。一要增強責任感，要有強烈的責任感、使命感，立足崗位，干好工作。二要解放思想，大膽謀劃、大膽試驗，消除阻礙發(fā)展的思想障礙。三要創(chuàng)新工作，從實際出發(fā)、創(chuàng)造性開展工作。四要找準著力點，確保實現(xiàn)疏港鐵路年內(nèi)通車運營的目標，積極謀劃重點，突破難點；五是多干事，少表現(xiàn)。一要不事張揚，工作遇到困難的時候要少發(fā)牢騷，工作上有成績的時候少沾沾自喜，吃苦受累后要少抱怨。二要狠抓落實，主要看干成了多少事、干好了多少事。三要立足崗位“敢于爭先”，樹立勇于爭先的信心，樹立勇于爭先的信心，鼓足勇于爭先的雄心；六是多吃虧，少貪念。一要弘揚風險精神，愛崗敬業(yè)，忠于職守，埋頭苦干，多做奉獻。二要淡泊名利，把事業(yè)和工作擺在首位，坦然面對個人進退得失；七是多寬容、少抱怨。一要容人之長，以豁達的心態(tài)對待同志，正確看待別人的優(yōu)點和成績。二要容人之短，以大度的心態(tài)對待有明顯缺點和毛病的同志。三要容人之過，以寬厚的心態(tài)對待同志的過失，以若谷的虛懷原諒別人的過錯；八是多念好，少嫉恨。一要常懷感恩之心，心胸豁達，平心靜氣，寬以待人。二要常懷敬畏之心，要敬畏法紀、敬畏紀律、敬畏崗位、敬畏利益。三要常懷平常之心，正確對待成功與失敗，培養(yǎng)順其自然的心態(tài)。

劉兆新同志結(jié)合講課內(nèi)容，最后對干部職工提出了期望：為人、工作要遵循“誠實待人、扎實工作、遵規(guī)守紀、安度一生”的基本原則。干部職工紛紛表示：將認真學習領(lǐng)會把握講課精神，按照公司“和諧團隊”建設(shè)要求，立足崗位，團結(jié)奮進，真抓實干，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。